Analista de Recursos Humanos - Laboratório Lacmar

O Laboratório de Análises Clínicas do Maranhão (Lacmar) segue no mercado há mais de 10 anos levando o orgulho de ser genuinamente maranhense e ser um dos laboratórios do estado que mais investem em tecnologia de ponta, incentiva a inovação e fortalece, continuamente, a melhoria do atendimento aos seus parceiros e clientes.

Tecnologia e inovação são pilares importantes para o Lacmar, e muito se tem investido na qualificação profissional das pessoas que compõem este time, pois o laboratório maranhense tem ciência de que os melhores resultados somente são possíveis quando se tem profissionais comprometidos, qualificados e com forte propósito social. E foi a partir deste investimento que conquistamos em 2023 o selo PALC de Qualidade, nos destacando estrategicamente no mercado.

Pré-requisitos:

Formação Superior em Psicologia;

Experiência mínima de 6 meses na área;

Desejável experiência como generalista.

Atividades: 

• Programar e executar processo de Recrutamento e seleção, do operacional ao estratégico, até a integração do(a) novo(a) colaborador(a);
• Identificar necessidades, planejar e executar treinamentos e programa de educação continuada, visando o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;
• Dar suporte aos gestores e líderes de equipes em processos de gestão de pessoas, como feedback, entrevista de desligamento, resolução de conflitos, jornada de trabalho, entre outras; 
• Monitorar o clima organizacional, conduzindo Pesquisa de Clima e implementando estratégias de melhoria junto ao gestor imediato e direção;
• Dar suporte aos gestores e colaboradores na criação e acompanhamento do PDI - Plano de Desenvolvimento Individual e no ciclo de Avaliação de Desempenho;
• Acompanhar a gestão imediata em atividades de gerenciamento junto aos demais gestores, como análise do quadro, planejamento de contratação e desligamento, reuniões estratégicas e outras;
• Planejar e implementar programas de responsabilidade social, como a inclusão de pessoas com deficiência, aprendizes e estagiários;
• Apoiar o setor de saúde e segurança no trabalho, realizando campanhas e ações de gestão de estresse, comunicação não violenta, entre outras;
• Elaborar ações de comunicação interna e desenvolver campanhas de endomarketing, valorizando a cultura organizacional e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
• Registrar e controlar indicadores de rotatividade, treinamento e absenteísmo, propondo melhorias para a empresa;
• Participar na revisão de documentos do setor, contribuindo com ajustes que atendam às necessidades e assegurem o registro das informações;
• Acompanhar e promover, junto ao setor de Tecnologia da Informação, o controle de acessos, visando a segurança de dados;
• Cumprir e fazer cumprir os processos conforme SGQ e outros instrumentos orientativos como Manual da Jornada e Código de Ética e Conduta.